Boletín de suscripción gratuita sobre el mobbing o acoso laboral.

Por acosolaboral - 14 de Mayo, 2009, 20:41, Categoría: Noticias mobbing

Boletin de suscripcion gratuita para conocer que es el mobbing o acoso laboral de la mano de Eva Ventin

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Boletín de suscripción gratuita sobre el mobbing o acoso laboral.

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7 - Las técnicas de mobbing o acoso laboral.

Por acosolaboral - 14 de Mayo, 2009, 20:39, Categoría: Articulos tecnicos mobbing

las tecnicas para realizar mobbing o acoso laboral. Eva Ventin.

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Las técnicas de mobbing o acoso laboral.

  • En el mobbing, para conseguir que la víctima quede desestabilizada y desee marcharse del trabajo, se utilizan una serie de técnicas, que si bien aisladamente, algunas de ellas, no son contundentes, la reiteración y la prolongación en el tiempo, hacen que cualquier persona quede profundamente afectada psicológicamente, llegando, incluso, al suicidio.
     
  • Interviene Eva Ventín.

 


 


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6 - Los sujetos del mobbing o acoso laboral: los testigos cómplices.

Por acosolaboral - 14 de Mayo, 2009, 20:38, Categoría: Articulos tecnicos mobbing

Los sujetos que intervienen en el mobbing o acoso laboral: los testigos complices o testigos mudos.

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Los sujetos del mobbing o acoso laboral: los testigos cómplices.

  • Dentro de los sujetos que intervienen en el mobbing o

    acoso laboral, además de la victima y el acosador, hay una pieza esencial, que son: los testigos cómplices o testigos mudos, sin ellos no sería posible el mobbing. Veamos sus diferentes tipos.
    Interviene Eva Ventin

 

 


 


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5- Los sujetos del mobbing o acoso laboral: la víctima y el acosador.

Por acosolaboral - 14 de Mayo, 2009, 20:37, Categoría: Articulos tecnicos mobbing

Los sujetos del mobbing: la victima y el acosador. Eva Ventin.

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 Los sujetos del mobbing o acoso laboral:

la víctima y el acosador.

En el mobbing o acoso laboral existen dos sujetos imprescindibles: la victima y el acosador.

En este video, Eva Ventin, nos explica las características de estos
.


 


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4 - Las fases del mobbing o acoso laboral .

Por acosolaboral - 14 de Mayo, 2009, 20:34, Categoría: Articulos tecnicos mobbing

Las fases del mobbing o acoso laboral. Eva Ventin.

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Las fases del mobbing o acoso laboral .

  • cuales son.

    Las fases del mobbing son varias:

    Fase 0: La seducción.

    Sin esta fase no puede darse el acoso. En esta fase el acosador aún no ha manifestado su gran potencial violento. Normalmente, la seducción va dirigida a la víctima, pero en ocasiones está destinada al entorno próximo de la victima y puede quedar enmascarada.

  •  

  • Fase 1: El conflicto

    La mayoría de expertos definen el mobbing a partir de esta fase. Una mala resolución del conflicto es lo que lleva al acoso laboral. Algunas veces, es tan corto el espacio de tiempo que separa "el conflicto" del "acoso" que se solapan.

  •  

  • Fase 2: Acoso Moral en el trabajo

    También denominado: mobbing, bossing, bullying. La definición de la UE (14-5-01) es aquel "comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle el vacío".

  •  

  • Fase 3: El entorno

    La respuesta del entorno laboral será la que determinará la resolución rápida del acoso o bien su implantación permanente, con el consiguiente daño en la salud del acosado.

    Por tanto, el entorno es un elemento básico en el desarrollo o en la resolución del acoso laboral.

    Los cómplices son los que magnifican las consecuencias de la conducta arbitraria, al permitir las decisiones ilegales e inmorales del causante del acoso: "se le deja hacer".

    El superior jerárquico decide voluntariamente no hacer caso de las quejas del acosado y en su lugar da libertad al acosador para que se ensañe con vilezas de todo tipo.

    Lógicamente, el superior es el principal alentador dentro de la dinámica del mobbing, es partícipe, es cómplice, aprovecha para proyectar sobre el acosado la venganza, los celos y las frustraciones personales.

     

  • Fase 4: La actuación de la empresa

    El acoso puede surgir en cualquier empresa, algunas veces porque la organización del trabajo tiene una deficiente planificación y en otras porque forma parte integrante del "hacer" empresarial.

    Tanto si se trata de una estrategia empresarial consciente, como inconsciente no debemos olvidar que reposa sobre el sufrimiento moral y físico del trabajador.

    En la administración pública, especialmente en la universidad y en la administración sanitaria, es muy corriente el mobbing amparándose en las guerras entre grupos de funcionarios.

    La impunidad es absoluta si los superiores han decidido que el acosador "trabaje" a gusto sobre el acosado.

     

  • Fase 5: La marginación

    Consiste en la exclusión del acosado del mundo laboral, ya sea por despidos, jubilaciones anticipadas, invalidez, pérdida de la razón y a veces, incluso, con pérdida de la vida (suicidio, accidentes laborales mortales).

    La marginación es potenciada por "compañeros" deseosos de obtener beneficios o prebendas a expensas de los derechos usurpados al acosado y que serían incapaces de conseguir por los cauces ordinarios.

    Además, en esta fase el personal subalternos (administrativos, becarios, residentes, personal en practicas) aprovechan para hacer todo tipo de humillaciones, faltar el respeto al acosado, crear rumores malignos y comentarios vejatorios, falsedades y calumnias: todos quieren hacer "méritos" ante al acosador, al que temen con pavor y es quien reparte favores y consiente las conductas más miserables.

    Para rematar la "faena" el acosado debe estar en un sitio lo más incomodo posible, invisible del público, aislado de los compañeros y haciendo tareas inútiles o lo más rutinarias y repetitivas posible, para que el sentimiento de fracaso se vaya apoderando del acosado.

    Este método lo uso con gran éxito Stalin para sacar de las enciclopedias los personajes históricos incómodos a sus teorías.

    Al mismo tiempo, se crea un estado de opinión de que "es un personaje conflictivo", que "no se comunica" o "no participa", que "no se integra", etc.

    Además de maltratado, se le imputa todo lo negativo que pueda ocurrir... hasta el cambio climático o que el equipo de fútbol de la ciudad baje a segunda división.

     

  • Nueva Fase: LA RECUPERACIÓN

    Debido al mayor conocimiento y difusión del proceso destructivo del mobbing, existen personas en la empresa (jefes y compañeros) que se niegan a agredir y también existen personas fuera de la empresa que ayudan a la reparación del daño recibido.

    Si ese no fuera el caso, es necesario acudir a los tribunales de justicia con toda la documentación acumulada y con buen asesoramiento legal.

 


 


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3 - Las formas del mobbing o acoso laboral

Por acosolaboral - 14 de Mayo, 2009, 20:33, Categoría: Articulos tecnicos mobbing

Diferentes manifestaciones del mobbing o acoso laboral. Eva Ventin.

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Que NO es mobbing o acoso laboral . Interviene: Eva Ventín.

Por acosolaboral - 14 de Mayo, 2009, 20:32, Categoría: Articulos tecnicos mobbing

Que no es mobbing. Eva Ventin

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Que NO es mobbing o acoso laboral .
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Que es mobbing o acoso laboral.

Por acosolaboral - 14 de Mayo, 2009, 20:27, Categoría: General

Que es el mobbing o acoso laboral. Eva Ventin.

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Que es mobbing o acoso laboral..Las diferentes definiciones del mobbing,o acoso laboral, tanto desde el punto de vista de la psicología como de la jurisprudencia. Interviene Eva Ventin.

 

 

 


 


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¿ Violencia Psicológica laboral en un anuncio de Greenpeace .?.

Por acosolaboral - 14 de Mayo, 2009, 19:48, Categoría: General

¿Incita *Greenpeace* a la violencia psicológica con este video?

Presentamos un video en el cual se pregunta a modo de debate si en el anuncio de Greenpeace, de manera voluntario o involuntaria se incita a la violencia psicológica, en este caso, dentro del ámbito laboral.

Opina sobre el video.

El lugar de debate abierto esta en youtube en el siguiente enlace.:

http://www.youtube.com/watch?v=d6pba0CZy64

Anímate a opinar a modo de comentarios, haz que se te oiga.

Abre debate.

A modo de ejemplos, ante la pregunta.
¿El anuncio incita a la violencia psicológica en el trabajo?

No incita Si incita

-El valor defendido, ecologismo, está por encima del compañerismo.

-El destinatario se lo merece por despilfarrador.

-Al destinatario no le hace mella; sigue tan pancho.

-Son todos, Fuenteovejuna, contra uno.

-Se supone que la violencia cesará cuando el tipo cambie al transporte público o a un coche ecológico; e incluso se torne en un “bombardeo de amor”.

-La cosa no parece pasar a más; por ahora.

- El soporte, video publicitario, “exige” primar la imagen, ser parco en palabras.

-Estaría muy bien que esto se hiciera con los acosadores.
*-*Nadie se merece este tipo de violencia.

-La cosa podría pasar a más, mucho más.

-La víctima es de carácter independiente, como los acosados; el grupo es demasiado monolítico, gregario.

-Nadie habla; la comunicación es no-verbal, tiene muchas ambigüedades.

-Habría que romper la lógica del soporte visual y que se habla explícitamente: sobre los límites de este rechazo.

-Falta la contextualización más exacta de lo que aquí está pasando.

Mi opinión también la escribo en Youtube.

http://www.youtube.com/watch?v=d6pba0CZy64

EVA VENTÍN LORENZO

Despacho laboralista Eva Ventín


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Las vías de solución del mobbing en la administración Pública.

Por acosolaboral - 14 de Mayo, 2009, 19:37, Categoría: Articulos opinion mobbing

1º.-La Vía Administrativa

Se debe primero averiguar si existe un protocolo de actuación para casos de mobbing o violencia laboral y en ese caso seguirlo.

Provocar actos administrativos que en caso de ser desfavorable para el afectado o afectada podrán ser recurridos y una vez agotada la vía administrativa podrán ser impugnados en la vía contenciosa como exponemos a continuación:

2º.-La Vía de lo Contencioso-Administrativa.

Pretensiones

Solicitar la anulación de los actos administrativos que son conformes a Derecho.

También podrá pretender el reconocimiento de una situación jurídica individualizada y la adopción de las medidas adecuadas para el pleno restablecimiento de la misma, entre ellas la indemnización de los daños y perjuicios, cuando proceda.

Asimismo, se podrán solicitar medidas cautelares.

Existen para ello dos procedimientos:

2.1. Impugnación de los actos administrativos desfavorables a través del Procedimiento Abreviado art. 78 de la Ley 29/1998 de 13 de Julio de la Jurisdicción de lo Contencioso - Administrativa.

Los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo y, en su caso, los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo de este Orden Jurisdiccional conocen, por el procedimiento abreviado, de los asuntos de su competencia que se susciten sobre cuestiones de personal al servicio de las administraciones públicas…

2.2 Procedimiento Especial para la Tutela de derechos fundamentales.

El artículo 114 de la Ley de la Jurisdicción de lo Contencioso-Administrativo regula el procedimiento especial para la protección de los derechos fundamentales.

Se pretende con este procedimiento restablecer o preservar derechos y libertades conculcados.

Ya sabemos que en una situación de mobbing los derechos conculcados son:

-Derecho a la dignidad (art. 10 CE).

-Derecho a la integridad física y moral y a no sufrir tratos degradantes (art. 15.1ºCE).

-Derecho a la no discriminación (art. 14 CE).

-Derecho al honor y a la intimidad personal (art. 18.CE).

Este procedimiento tendrá carácter preferente.

2.3 y una tercera vía: Procedimiento de Responsabilidad Patrimonial de la Administración.

Este procedimiento se regula en el art. 139 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. (Ley 30/92) en este artículo se establece que.:

Los particulares tendrán derecho a ser indemnizados por las Administraciones Públicas correspondientes, de toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos, salvo en los casos de fuerza mayor, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos.

Advierte que en todo caso, el daño alegado habrá de ser efectivo, evaluable económicamente e individualizado con relación a una persona o grupo de personas.

 EVA VENTÍN LORENZO
Despacho laboralista Eva Ventín

Artículo relacionado.: El mobbing en la Administración Pública.

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